智联发布2018第二季度 《中国就业市场景气报告》

晓游棋牌 2019-05-01 07:3572http://www.tdjwzzx.comadmin

景气指数继续回落 极化程度略有扩大

2018年第二季度《中国就业市场景气报告》

——基于智联招聘大数据的分析与预测

中国人民大学中国就业研究所&智联招聘

  内容提要

  国家统计局2018年7月16日发布的数据显示,2018年上半年国内生产总值418961亿元,按可比价格算,同比增长6.8%。分季度看,一季度同比增长6.8%,二季度同比增长6.7%,比一季度略有下降,已连续12个月稳定运行在6.7%至6.9%的区间内[相关数据资料来源于国家统计局官网()]。

  在此背景下,企业用工需求持续增加。但有别于往期经验,由于春节假期较晚,今年的求职旺季延长,虽然本季度招聘需求人数明显增加,但求职申请人数不降反升,由此导致本季度CIER指数下降至1.88。从同比来看,本季度CIER指数低于去年同期水平(2.26),招聘需求人数同比减少了6.3%,而申请人数同比增加了12.4%。

  分行业来看,本季度CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为12倍,较今年第一季度的10倍略有扩大。就业景气最好的仍为中介服务行业,CIER指数为6.91,而互联网行业热度下降,CIER指数为4.76,仅排名第三。今年一季度,互联网行业首次从就业景气排名的榜首位置滑落至第二,二季度又进一步降至第三,说明此前热门的互联网行业人才吸纳速度在放缓。就业景气较差的为航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和石油/石化/化工等行业。

  分职业来看,本季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、销售业务、社区/居民/家政服务等,但与上季度相比,技工/操作工的CIER指数下降至21.64。就业景气指数较低的职业主要为公关/媒介、销售行政/商务、物业管理等。

  分区域来看,本季度CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势,分别为1.46、1.33、1.11和0.73。各地区的需求增幅小于求职人数的增幅,使得CIER指数环比下降。东北各城市的CIER指数继续下降,其中,长春、哈尔滨、大连和沈阳等城市的CIER指数仍小于1,就业形势相对严峻。

  分城市等级来看,本季度CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势,分别为0.71、0.97、1.52和1.56。一线和新一线城市的CIER指数小于1,求职竞争较为激烈;二、三线城市的CIER指数大于1,求职环境相对宽松。

  分企业规模来看,本季度仍呈现大型企业和微型企业就业形势相对较好,中型和小型企业的就业形势相对较差的状况。其中,大型企业的CIER指数最高,仍为1.91,就业形势相对较好;微型企业的CIER指数为1.08;中型企业和小型企业的CIER指数分别为0.97和0.79。

  分企业性质来看,本季度上市公司企业的CIER指数仍然最高,为1.02;而其他类型企业的CIER指数小于1,求职申请人数高于企业需求人数。从环比情况来看,本季度除外商独资外,其他性质的企业CIER指数均有所下降。

  基于计量模型的预测显示,2018年第三、四季度CIER指数(周期成分)将呈现持续小幅下降态势。由于季节因素作用明显,第三、四季度CIER指数将可能大概率出现回升态势。鉴于中美贸易摩擦升级等不确定因素的影响,未来CIER指数走势是否会延续往年特征,仍有待进一步观察。

  报告正文:

  中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化,进而起到监测中国就业市场景气程度的作用。

  一、2018年第二季度就业景气指数继续回落

智联发布2018第二季度 《中国就业市场景气报告》


  2018年第一季度 CIER指数为1.91,呈现季节性回落,与去年同期水平持平。按照2016年和2017年经验,第二季度用工需求一般呈增长趋势,求职人数呈下降趋势,故第二季度的CIER指数会上升。但从2018年实际情况来看,企业用工需求增加,求职申请人数并未下降,反而比上季度有所上升,由此导致本季度CIER指数回落至1.88。

  在用人需求方面,工业生产平稳,信息传输、软件和信息技术服务业,租赁和商务服务业等服务业较快发展,带动了企业用工需求人数的增加,比上季度增加了11.7%。在求职供给方面,由于今年春节在2月中旬,受春节之后的职场中“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响,3月份求职火热,4月-6月略有下降,但求职人数仍明显高于1月和2月,本季度求职申请人数比上季度增加了13.3%。综合需求和供给两方面的变动,使得本季度CIER指数环比有所下降。值得关注的是,从同比来看,本季度CIER指数1.88低于去年同期水平2.26,需求同比减少了6.3%,而申请人数则同比增加了12.4%。

  二、不同行业就业景气极化程度略有扩大

  (一)就业形势较好和较差的行业

智联发布2018第二季度 《中国就业市场景气报告》


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